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Seu chefe muda de ideia o tempo todo? Não para de interromper você para fazer perguntas? Saiba como sobreviver sob uma liderança problemática

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Chefes competentes não são sinônimo apenas de negócios bem-sucedidos. Eles também estão por trás da produtividade e da saúde de uma equipe.

No entanto, muita gente passa longe desses bons exemplos – e tem que conviver com chefes instáveis, confusos, inseguros ou ausentes.

Pessoas lideradas por maus gestores perdem motivação, produzem menos e, em casos extremos, podem até adoecer. Mas o que fazer se você está sofrendo em alguma medida sob uma gestão ineficaz?

Veja isto:

 “Meu chefe muda constantemente de ideia e não consigo concluir nenhum projeto”
Se o gestor for despreparado apenas do ponto de vista técnico, a melhor alternativa é ajudá-lo a se desenvolver.

Já no caso de um problema de ordem emocional, a recomendação é se preparar para viver uma situação-limite.. Mais cedo ou mais tarde, ou ele será deposto, ou você encontrará um emprego melhor.

“Não recebo orientação nenhuma para fazer o meu trabalho”
Organizar e gerenciar suas próprias entregas é uma boa ideia sempre – sobretudo se não há diretrizes claras por parte da liderança.

Se há silêncio por parte do chefe, o ideal é buscar o diálogo.

“Nossa equipe não tem apoio nenhum da liderança para resolver conflitos”
Se o seu gestor não ajuda a solucionar problemas de relacionamento entre colaboradores, o melhor a fazer é evitá-los.

Disputas pessoais e “picuinhas” devem ser ignoradas.

“Meu chefe me interrompe o tempo todo”
Líderes ansiosos não deixam a equipe trabalhar em paz, fazendo perguntas constantes sobre o andamento do processo. O melhor a fazer, de acordo com Rubens, é buscar o autogerenciamento.

Para aplacar toda essa ansiedade, vale combinar prazos intermediários e finais com ele, comunicando os objetivos e as tarefas do dia.